Каковы основные условия для получения ежегодного отпуска?

Некоторые основные условия для получения ежегодного отпуска:

• Официальное трудоустройство. www.klerk.ru Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все официально трудоустроенные работники, включая тех, кто работает по совместительству. www.klerk.ru
• Отпускной стаж. nalog-nalog.ru Чтобы получить право на отпуск, сотруднику необходимо отработать в организации определённое время. nalog-nalog.ru По нормам Трудового кодекса (ст. 122), первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. nalog-nalog.ru
• График отпусков. nalog-nalog.ru glavkniga.ru В компании должен быть график отпусков, согласно которому работники отдыхают. www.klerk.ru Он составляется на следующий календарный год до 17 декабря каждого года (ст. 123 ТК). www.klerk.ru
• Заявление от работника. www.klerk.ru Минимум за две недели до начала отпуска работник пишет заявление на имя работодателя. www.klerk.ru В нём должны быть указаны даты начала и окончания отпуска. www.klerk.ru
• Выплата отпускных. nalog-nalog.ru www.klerk.ru Отпускные необходимо выплатить минимум за три рабочих дня до начала отдыха (ст. 136 ТК). www.klerk.ru

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). glavkniga.ru Но есть категории работников, которым положен удлиненный ежегодный отпуск или дополнительный отпуск, предоставляемый помимо основного. glavkniga.ru