Некоторые способы разрешения индивидуальных трудовых споров в России:

• Переговоры между сторонами. 1 Это первый шаг к примирению, самый безболезненный и внесудебный способ найти компромисс. 1 Заявить о нарушении прав работник может устно, письменно или с помощью сервиса Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». 1
• Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС). 14 Это досудебный способ решить конфликт без обращения в государственные органы. 1 Если в компании ещё нет постоянной комиссии, её могут создать в течение 10 дней после обращения работника. 3 Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а ещё комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. 3
• Обращение в суд. 45 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде, если стороны не пришли к согласию в ходе рассмотрения на комиссии по трудовым спорам или если этот вопрос находится вне её компетенции. 5 Инициировать рассмотрение дела в судебной инстанции может и работник, и его наниматель. 5
• Обращение в трудовую инспекцию. 13 Она выполняет роль консультанта: решение трудовых споров — вне её полномочий, но с её помощью можно убедиться в своей правоте и подать работодателю чёткий сигнал о серьёзности намерений. 3
• Мировое соглашение. 5 Этот вариант доступен и работнику, и работодателю. 5 Урегулировать разногласия мирным путём можно при личной встрече либо направив своих представителей. 5 Если сторонам удастся найти компромисс, всё завершится на этой стадии. 5

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 4