Каковы основные различия между отпусками без сохранения заработной платы в России и Великобритании?

Некоторые различия между отпусками без сохранения заработной платы в России и Великобритании:

В России продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {9-host} Есть категории работников, для которых срок гарантированного неоплачиваемого отпуска определён государством. {7-host} {9-host} Например:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; {9-host}
• работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году; {9-host}
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; {9-host}
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; {9-host}
• работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырёх месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев. {7-host}

В Великобритании права на отпуск регулируются трудовым законодательством, в частности Положениями о рабочем времени 1998 года. citiesinsider.com Работники имеют право на 5,6 недель (28 дней) оплачиваемого отпуска в год, если они работают полный рабочий день (на основе 5-дневной рабочей недели). citiesinsider.com Работники неполного рабочего времени имеют право на пропорциональное количество отпуска в зависимости от отработанных часов. citiesinsider.com Работодатели могут предложить больше, чем установленный минимум, в рамках своих трудовых контрактов. citiesinsider.com

Таким образом, в России есть определённые категории работников, для которых срок отпуска без сохранения заработной платы регламентирован, а в Великобритании отпуск регулируется более конкретными правилами, устанавливающими минимальное количество оплачиваемого отпуска и учитывающими различные факторы, такие как рабочий график и трудовые контракты.