Каковы основные различия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском в трудовом законодательстве Турции?

Некоторые различия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском в трудовом законодательстве Турции:

Оплата: при оплачиваемом отпуске сотрудник получает заработную плату, при неоплачиваемом — нет. 2

Продолжительность: законодательство Турции определяет минимальный срок оплачиваемого отпуска, но не устанавливает максимальную его продолжительность. 2 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом конкретном случае определяется договором работодателя с работником. 2 Неоплачиваемый отпуск возможен только по обоюдному согласию сторон. 25

Учёт в стаже: время, проведённое на неоплачиваемом отпуске, не засчитывается в общий трудовой стаж работника. 5 Это означает, что данный период не влияет на пенсию и другие выплаты, которые зависят от общего стажа работы. 5

Возможность работы на другом месте: в течение неоплачиваемого отпуска работник не имеет права работать на другом месте. 5 Если такой случай будет выявлен, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, поскольку это будет нарушением условий трудового соглашения. 5

Принудительность: работодатель не может принуждать работника к использованию неоплачиваемого отпуска, так же как и работник не может требовать его предоставления. 5 Закон обязывает работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, исключая возможность его отказа. 5