Основная причина подачи коллективной жалобы на работодателя — неправомерные действия руководителя и нарушения им трудового законодательства. 1

Некоторые ситуации, которые могут стать основанием для жалобы:

• Несоблюдение работодателем своих обязанностей. 1 Например, руководитель не заключает трудовой договор, вынуждает работать в праздники, выходные, ночью, сверхурочно без согласия персонала. 2
• Установка зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или задержка выплат. 2
• Увольнение работника без законных оснований, несоблюдение процедуры увольнения, невыплата положенного пособия. 2
• Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. 2 Например, нарушение режима работы и отдыха, штрафы сотрудников. 2
• Отказ в предоставлении законного отпуска, невыплата отпускных. 2
• Непроведение обязательного медосмотра и несоблюдение норм охраны труда (например, рабочее место небезопасно для сотрудников). 2
• Ущемление работников по признаку пола, возраста, семейного положения, национальности и другим причинам. 2
• Запугивание, психологическое давление. 2
• Нарушение приказов вышестоящего начальства. 4

В Трудовом кодексе России нет ограничений по причинам для жалобы на работодателя. 2