Каковы основные причины и обстоятельства, при которых работник имеет право на увольнение?

Некоторые причины и обстоятельства, при которых работник имеет право на увольнение:

По инициативе работника: www.aramilgo.ru admsysert.ru

• Увольнение по собственному желанию. www.aramilgo.ru admsysert.ru Если между сторонами заключён бессрочный договор, то согласие нанимателя не требуется. www.aramilgo.ru admsysert.ru Работнику достаточно уведомить о своём решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений. www.aramilgo.ru admsysert.ru
• Увольнение по соглашению сторон. www.aramilgo.ru admsysert.ru Наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору. www.aramilgo.ru admsysert.ru

По инициативе работодателя: www.aramilgo.ru admsysert.ru

• Ликвидация предприятия. www.aramilgo.ru admsysert.ru Предприятие исключается из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. www.aramilgo.ru
• Сокращение численности трудящихся. www.aramilgo.ru admsysert.ru Увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации. www.aramilgo.ru admsysert.ru
• Несоответствие занимаемой должности. www.aramilgo.ru admsysert.ru Факт недостаточной квалификации должен быть подтверждён документально. www.aramilgo.ru admsysert.ru
• Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей. www.aramilgo.ru admsysert.ru При этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству. www.aramilgo.ru admsysert.ru
• Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. www.aramilgo.ru Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом. www.aramilgo.ru

По обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон: www.aramilgo.ru admsysert.ru

• Призыв на военную службу. www.aramilgo.ru admsysert.ru
• Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника. www.aramilgo.ru
• Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. www.aramilgo.ru
• Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению. www.aramilgo.ru
• Работник умер, либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести. www.aramilgo.ru
• Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей. www.aramilgo.ru
• Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения. www.aramilgo.ru

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально. www.aramilgo.ru