Некоторые основные причины для снятия дисциплинарного взыскания с работника:

• Истечение года со дня объявления взыскания. 2 Если в течение этого срока сотрудник не совершит новый проступок и не получит новое дисциплинарное взыскание, старое автоматически снимается. 2
• Досрочное снятие по инициативе работодателя. 4 Например, если директор посчитает, что сотрудник в полной мере искупил свою вину. 1
• Просьба непосредственного начальника работника. 1 Также ходатайствовать об отмене взыскания имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии). 1
• Инициатива самого работника. 12 Если сотрудник хочет, чтобы наказание отменили, он должен составить заявление и изложить просьбу. 2
• Достижение успехов в работе. 2 Например, когда сотрудник перевыполняет норму на протяжении нескольких месяцев, берёт на себя ответственность за сложные проекты, которые с успехом завершает, привлекает много новых клиентов. 2