Некоторые основные причины для применения выговора как дисциплинарного взыскания:

• отсутствие на рабочем месте без уважительных причин долгое время или уход с работы, никого не предупредив; 2
• серьёзная ошибка при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки; 2
• уже имеющееся в этом году замечание. 2

Также руководство может объявить сотруднику выговор, если тот предоставил клиенту недостоверную информацию или постоянно хамит коллегам и портит атмосферу в коллективе. 4

Порядок применения выговоров к работникам работодатель устанавливает самостоятельно с учётом положений трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств его совершения. 3

Важно учитывать, что за конкретный дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 3