Каковы основные правила уведомления о приёме бывшего госслужащего на работу?

Основные правила уведомления о приёме бывшего госслужащего на работу:

1. Определите последнее место службы чиновника. journal.tinkoff.ru Отправлять сообщение нужно тому, кто подписывал со служащим трудовой договор последним. journal.tinkoff.ru Узнать об этом можно из трудовой книжки, а если она велась только в электронном виде — из формы СТД-Р. journal.tinkoff.ru
2. Составьте уведомление. journal.tinkoff.ru glavkniga.ru Его можно сделать на фирменном бланке или в свободной форме, если бланков нет. journal.tinkoff.ru В уведомлении нужно указать:

• ФИО и дату рождения работника; journal.tinkoff.ru
• должность, которую замещал работник перед увольнением (информацию берут из трудовой книжки или формы СТД-Р); journal.tinkoff.ru
• должность и трудовые обязанности работника в организации; journal.tinkoff.ru
• дату и номер приказа о принятии на работу; journal.tinkoff.ru
• дату заключения и срок действия трудового договора; journal.tinkoff.ru
• название организации. journal.tinkoff.ru

1. Отправьте уведомление бывшему нанимателю. journal.tinkoff.ru Это нужно сделать в течение 10 дней после заключения трудового или гражданско-правового договора. journal.tinkoff.ru Отправить сообщение можно любым способом, главное, чтобы в случае проверки можно было подтвердить отправку. journal.tinkoff.ru Например, лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. journal.tinkoff.ru

Если учреждение, в котором ранее трудился бывший чиновник, ликвидировано, нужно узнать, кто стал правопреемником, и направить информацию о приёме на работу бывшего госслужащего в адрес этого органа власти. www.kdelo.ru