Основные правила уведомления о приёме бывшего госслужащего на работу:

1. Определите последнее место службы чиновника. 1 Отправлять сообщение нужно тому, кто подписывал со служащим трудовой договор последним. 1 Узнать об этом можно из трудовой книжки, а если она велась только в электронном виде — из формы СТД-Р. 1
2. Составьте уведомление. 14 Его можно сделать на фирменном бланке или в свободной форме, если бланков нет. 1 В уведомлении нужно указать:

• ФИО и дату рождения работника; 1
• должность, которую замещал работник перед увольнением (информацию берут из трудовой книжки или формы СТД-Р); 1
• должность и трудовые обязанности работника в организации; 1
• дату и номер приказа о принятии на работу; 1
• дату заключения и срок действия трудового договора; 1
• название организации. 1

1. Отправьте уведомление бывшему нанимателю. 1 Это нужно сделать в течение 10 дней после заключения трудового или гражданско-правового договора. 1 Отправить сообщение можно любым способом, главное, чтобы в случае проверки можно было подтвердить отправку. 1 Например, лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. 1

Если учреждение, в котором ранее трудился бывший чиновник, ликвидировано, нужно узнать, кто стал правопреемником, и направить информацию о приёме на работу бывшего госслужащего в адрес этого органа власти. 3