Некоторые основные правила рабочего времени для беременных сотрудников, установленные законодательством РФ:

• Право на лёгкий труд (ст. 254 Трудового кодекса РФ). 1 Работодатель обязан снизить норму выработки беременной сотрудницы либо перевести её на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. 1
• Запрет на работу в некоторых условиях. 2 Беременных женщин нельзя привлекать к тяжёлым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, а также к работам вахтовым методом. 2
• Запрет на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) (ст. 259 ТК РФ). 2
• Запрет на сверхурочную работу. 12 Работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, для беременных женщин запрещена. 2
• Запрет на командировки. 12 Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служебные командировки. 2
• Право на посещение врача в рабочее время. 1 Беременная сотрудница может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. 1
• Право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). 13 По желанию беременной сотрудницы работодатель устанавливает ей неполный рабочий день или неделю, при этом зарплата пропорционально уменьшается. 3
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 3 Беременная сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, проработала она шесть месяцев в организации или нет. 3