Каковы основные правила рабочего времени для беременных сотрудников?

Некоторые основные правила рабочего времени для беременных сотрудников, установленные законодательством РФ:

• Право на лёгкий труд (ст. 254 Трудового кодекса РФ). www.advgazeta.ru Работодатель обязан снизить норму выработки беременной сотрудницы либо перевести её на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности. www.advgazeta.ru
• Запрет на работу в некоторых условиях. git30.rostrud.gov.ru Беременных женщин нельзя привлекать к тяжёлым работам, работам с вредными или опасными условиями труда, а также к работам вахтовым методом. git30.rostrud.gov.ru
• Запрет на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) (ст. 259 ТК РФ). git30.rostrud.gov.ru
• Запрет на сверхурочную работу. www.advgazeta.ru git30.rostrud.gov.ru Работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, для беременных женщин запрещена. git30.rostrud.gov.ru
• Запрет на командировки. www.advgazeta.ru git30.rostrud.gov.ru Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служебные командировки. git30.rostrud.gov.ru
• Право на посещение врача в рабочее время. www.advgazeta.ru Беременная сотрудница может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. www.advgazeta.ru
• Право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). www.advgazeta.ru kirenskraion.mo38.ru По желанию беременной сотрудницы работодатель устанавливает ей неполный рабочий день или неделю, при этом зарплата пропорционально уменьшается. kirenskraion.mo38.ru
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. kirenskraion.mo38.ru Беременная сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, проработала она шесть месяцев в организации или нет. kirenskraion.mo38.ru