Каковы основные правила предоставления отпуска на рабочем месте?

Основные правила предоставления отпуска на рабочем месте регулируются Трудовым кодексом РФ. www.klerk.ru Некоторые из них:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. www.klerk.ru Каждому работнику полагается минимум 28 календарных дней отдыха в году (ст. 115 ТК РФ). www.klerk.ru nalog-nalog.ru Для отдельных категорий сотрудников законом предусмотрен более длинный отпуск. www.klerk.ru Например, для работающих инвалидов длительность основного отпуска составляет не менее 30 дней. www.klerk.ru
• Право на отпуск возникает через шесть месяцев работы без перерывов у работодателя (ст. 122 ТК РФ). www.klerk.ru Если отпуск нужен ранее — по договорённости с работодателем. www.klerk.ru Отдельные категории сотрудников могут уйти в отпуск и до истечения указанного срока, просто написав заявление. www.klerk.ru
• График отпусков. www.klerk.ru В компании должен быть график отпусков, согласно которому работники отдыхают. www.klerk.ru Он составляется на следующий календарный год до 17 декабря каждого года (ст. 123 ТК). www.klerk.ru Работодатель обязан учитывать пожелания сотрудников, но окончательное решение принимает с учётом требований бизнеса. www.klerk.ru
• Отпуск можно разбить на части. www.klerk.ru nalog-nalog.ru Разделение отпуска производится по соглашению между работником и работодателем, причём хотя бы одна из частей отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). assistentus.ru nalog-nalog.ru
• Выплату отпускных делают не позже чем за 3 дня до начала отпуска. nalog-nalog.ru Их расчёт делается для фактически используемого количества дней отпуска умножением их на среднедневной заработок. nalog-nalog.ru
• В отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. hh.ru При попадании праздника в период отпуска, последний сдвигается на соответствующее количество дней. www.klerk.ru
• Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК). www.klerk.ru Если во время отпуска работник заболел, он может продлить или перенести отпуск, предоставив больничный (ст. 124 ТК). www.klerk.ru