Основные положения Закона о труде, касающиеся сверхурочных работ:

1. Сверхурочная работа производится только на основании приказа или распоряжения руководителя компании как представителя работодателя. 1 Одного желания работника или его непосредственного начальника недостаточно. 1
2. Переработки допускаются только с письменного согласия сотрудника. 1 Если ситуация с необходимостью работы сверхурочно прямо не указана в ст. 99 ТК РФ, то одного письменного согласия работника недостаточно, необходимо ещё мнение профсоюза. 1
3. Для сверхурочной работы должны быть законные основания. 1 Они перечислены в ст. 99 ТК РФ. 1
4. Есть категории работников, кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если они сами не против. 1 Это беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключён ученический договор. 1
5. Нельзя заставлять сотрудника задерживаться на работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 1 Исключения возможны только по Трудовому кодексу. 1
6. Все переработки обязательно фиксируют в табеле учёта рабочего времени. 1
7. За сверхурочную работу полагается повышенная оплата. 1 Её минимальный размер гарантирован Трудовым кодексом, а максимальный не ограничен. 1
8. По желанию сотрудника вместо доплаты можно предоставить дополнительное время отдыха. 4 Продолжительность отдыха должна быть не менее времени сверхурочной работы. 1

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. 1