Каковы основные положения Закона о труде, касающиеся сверхурочных работ?

Основные положения Закона о труде, касающиеся сверхурочных работ:

1. Сверхурочная работа производится только на основании приказа или распоряжения руководителя компании как представителя работодателя. www.kontur-extern.ru Одного желания работника или его непосредственного начальника недостаточно. www.kontur-extern.ru
2. Переработки допускаются только с письменного согласия сотрудника. www.kontur-extern.ru Если ситуация с необходимостью работы сверхурочно прямо не указана в ст. 99 ТК РФ, то одного письменного согласия работника недостаточно, необходимо ещё мнение профсоюза. www.kontur-extern.ru
3. Для сверхурочной работы должны быть законные основания. www.kontur-extern.ru Они перечислены в ст. 99 ТК РФ. www.kontur-extern.ru
4. Есть категории работников, кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если они сами не против. www.kontur-extern.ru Это беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключён ученический договор. www.kontur-extern.ru
5. Нельзя заставлять сотрудника задерживаться на работе более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. www.kontur-extern.ru Исключения возможны только по Трудовому кодексу. www.kontur-extern.ru
6. Все переработки обязательно фиксируют в табеле учёта рабочего времени. www.kontur-extern.ru
7. За сверхурочную работу полагается повышенная оплата. www.kontur-extern.ru Её минимальный размер гарантирован Трудовым кодексом, а максимальный не ограничен. www.kontur-extern.ru
8. По желанию сотрудника вместо доплаты можно предоставить дополнительное время отдыха. www.law.ru Продолжительность отдыха должна быть не менее времени сверхурочной работы. www.kontur-extern.ru

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. www.kontur-extern.ru