Основные отличия в процедуре получения свадебного отпуска для государственных служащих и наёмных работников:

1. Для государственных служащих отпуск в связи с бракосочетанием предоставляется по решению руководителя на основании мотивированного рапорта. 2 Продолжительность такого отпуска — не более 10 календарных дней (без учёта времени проезда к месту проведения отпуска и обратно). 2

2. Для наёмных работников процедура предусмотрена статьёй 128 Трудового кодекса РФ. 13 Работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней. 23 Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем. 1

Таким образом, для государственных служащих процедура получения свадебного отпуска более сложная: отпуск предоставляется по решению руководителя на основании специального документа — мотивированного рапорта. 2 Для наёмных работников процедура более простая: работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника на основании статьи 128 Трудового кодекса. 13