Каковы основные отличия трудовых и государственно-служебных правоотношений?

Некоторые основные отличия трудовых и государственно-служебных правоотношений:

• Субъектный состав. moluch.ru Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, государственно-служебные — между представителем нанимателя и государственным служащим. chernyakhovsk39.ru spravochnick.ru
• Цель правоотношений. cyberleninka.ru Трудовые отношения связаны с выполнением определённой трудовой функции за плату, государственно-служебные — с исполнением должностных обязанностей служащего по конкретной должности государственной службы. chernyakhovsk39.ru spravochnick.ru
• Условия договоров. chernyakhovsk39.ru spravochnick.ru Трудовые отношения регулируются трудовым договором, где стороны свободно определяют его условия. chernyakhovsk39.ru spravochnick.ru Основные условия государственно-служебных отношений определены специальным законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. chernyakhovsk39.ru spravochnick.ru
• Порядок заключения. moluch.ru Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, государственно-служебные — Конституцией РФ и федеральным законодательством, регулирующим порядок приёма и оформления граждан на государственную службу. moluch.ru
• Основания для расторжения. moluch.ru Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя. moluch.ru Для прекращения государственно-служебных отношений предусмотрены иные основания, зафиксированные в федеральном законодательстве. moluch.ru
• Дисциплинарная ответственность. cyberleninka.ru В трудовых отношениях работодатель может применять меры дисциплинарной ответственности единолично, основываясь на своих личных убеждениях. cyberleninka.ru Для государственно-служебных отношений такой подход невозможен, дисциплина служащего основывается на чётком соблюдении служебного распорядка, установленного нормативно-правовыми актами. cyberleninka.ru