Некоторые основные отличия трудовых и государственно-служебных правоотношений:

• Субъектный состав. 3 Трудовые отношения возникают между работодателем и работником, государственно-служебные — между представителем нанимателя и государственным служащим. 25
• Цель правоотношений. 1 Трудовые отношения связаны с выполнением определённой трудовой функции за плату, государственно-служебные — с исполнением должностных обязанностей служащего по конкретной должности государственной службы. 25
• Условия договоров. 25 Трудовые отношения регулируются трудовым договором, где стороны свободно определяют его условия. 25 Основные условия государственно-служебных отношений определены специальным законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. 25
• Порядок заключения. 3 Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, государственно-служебные — Конституцией РФ и федеральным законодательством, регулирующим порядок приёма и оформления граждан на государственную службу. 3
• Основания для расторжения. 3 Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника или работодателя. 3 Для прекращения государственно-служебных отношений предусмотрены иные основания, зафиксированные в федеральном законодательстве. 3
• Дисциплинарная ответственность. 1 В трудовых отношениях работодатель может применять меры дисциплинарной ответственности единолично, основываясь на своих личных убеждениях. 1 Для государственно-служебных отношений такой подход невозможен, дисциплина служащего основывается на чётком соблюдении служебного распорядка, установленного нормативно-правовыми актами. 1