Каковы основные отличия нового Трудового кодекса от Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года?

Некоторые отличия нового Трудового кодекса Российской Федерации (введён в действие с 1 февраля 2002 года) от Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года (КЗоТ):

• Экономическая модель. dzen.ru КЗоТ писался под модель государственного социализма, когда единственным собственником средств производства было государство. dzen.ru Новый кодекс принимался в условиях рыночной экономики, где есть разные работодатели, руководствующиеся собственными коммерческими интересами. dzen.ru
• Вопрос об увольнении. cyberleninka.ru КЗоТ позволял уволить работника, который находился на больничном более четырёх месяцев подряд. cyberleninka.ru В новом кодексе это требование отменено, что соответствует международным нормам о труде. cyberleninka.ru
• Расторжение срочного трудового договора. cyberleninka.ru КЗоТ разрешал расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника только по уважительным причинам. cyberleninka.ru В новом кодексе давалось право уволиться до истечения срока, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. cyberleninka.ru
• Отпуск по уходу за ребёнком. web.archive.org КЗоТ устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет с сохранением рабочего места. web.archive.org Новый кодекс сократил срок отпуска вдвое — с трёх до полутора лет. web.archive.org
• Возможность самозащиты работника. bigenc.ru Новый кодекс запрещает работодателю и его представителям препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. bigenc.ru
• Рассмотрение трудовых споров. bigenc.ru Отдельные главы в новом кодексе посвящены рассмотрению и разрешению как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. bigenc.ru