Каковы основные отличия нового Трудового кодекса от Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года?

Некоторые отличия нового Трудового кодекса Российской Федерации (введён в действие с 1 февраля 2002 года) от Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года (КЗоТ):

• Экономическая модель. 3 КЗоТ писался под модель государственного социализма, когда единственным собственником средств производства было государство. 3 Новый кодекс принимался в условиях рыночной экономики, где есть разные работодатели, руководствующиеся собственными коммерческими интересами. 3
• Вопрос об увольнении. 1 КЗоТ позволял уволить работника, который находился на больничном более четырёх месяцев подряд. 1 В новом кодексе это требование отменено, что соответствует международным нормам о труде. 1
• Расторжение срочного трудового договора. 1 КЗоТ разрешал расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника только по уважительным причинам. 1 В новом кодексе давалось право уволиться до истечения срока, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. 1
• Отпуск по уходу за ребёнком. 2 КЗоТ устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет с сохранением рабочего места. 2 Новый кодекс сократил срок отпуска вдвое — с трёх до полутора лет. 2
• Возможность самозащиты работника. 5 Новый кодекс запрещает работодателю и его представителям препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. 5
• Рассмотрение трудовых споров. 5 Отдельные главы в новом кодексе посвящены рассмотрению и разрешению как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. 5