Вопросы к Поиску с Алисой
Возможно, имелись в виду различия между ежегодным оплачиваемым отпуском и дополнительным, который иногда называют корпоративным. www.kdelo.ru journal.sovcombank.ru
Ежегодный оплачиваемый отпуск — одно из основных прав сотрудника, который официально отработал на предприятии дольше полугода. journal.sovcombank.ru Стандартная продолжительность такого отдыха — 28 календарных дней в год. journal.sovcombank.ru Некоторым категориям людей положены более длинные отпуска. journal.sovcombank.ru Например, инвалидам и госслужащим предоставляют 30 дней, судьям — 45, педагогам вузов с докторской степенью — 48 дней. journal.sovcombank.ru
Дополнительный отпуск зависит от категории трудящегося и может составлять от 3 до 60 дней. journal.sovcombank.ru Можно частично или полностью заменить эти дни на денежную компенсацию, написав заявление на имя работодателя. journal.sovcombank.ru Однако такое право есть не у всех. journal.sovcombank.ru Взять деньги вместо отдыха не могут люди, чья работа связана с риском для жизни и здоровья, беременные сотрудницы и несовершеннолетние. journal.sovcombank.ru
Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «корпоративный отпуск». www.kdelo.ru При этом работодатель имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. www.kdelo.ru