Возможно, имелись в виду различия между ежегодным оплачиваемым отпуском и дополнительным, который иногда называют корпоративным. 35

Ежегодный оплачиваемый отпуск — одно из основных прав сотрудника, который официально отработал на предприятии дольше полугода. 5 Стандартная продолжительность такого отдыха — 28 календарных дней в год. 5 Некоторым категориям людей положены более длинные отпуска. 5 Например, инвалидам и госслужащим предоставляют 30 дней, судьям — 45, педагогам вузов с докторской степенью — 48 дней. 5

Дополнительный отпуск зависит от категории трудящегося и может составлять от 3 до 60 дней. 5 Можно частично или полностью заменить эти дни на денежную компенсацию, написав заявление на имя работодателя. 5 Однако такое право есть не у всех. 5 Взять деньги вместо отдыха не могут люди, чья работа связана с риском для жизни и здоровья, беременные сотрудницы и несовершеннолетние. 5

Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «корпоративный отпуск». 3 При этом работодатель имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. 3