Каковы основные особенности трудового законодательства в период национальных праздников?

Некоторые основные особенности трудового законодательства в период национальных праздников:

• Перенос выходного дня, если он совпал с нерабочим праздничным днём. www.kdelo.ru www.zakonrf.info В этом случае выходной передвигают на следующий после праздника рабочий день. www.kdelo.ru
• Дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые сотрудники не работали. www.kdelo.ru www.zakonrf.info Оно является частью заработка и не касается работников, которые получают оклад. www.kdelo.ru Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. www.zakonrf.info
• Запрет на снижение заработной платы сотрудникам, которые получают оклад, из-за того, что в месяце, когда был нерабочий праздничный день, они трудились меньше. www.kdelo.ru
• Для работников не на окладе предусмотрена доплата за нерабочие праздничные дни. www.kdelo.ru Как именно её рассчитать, решает работодатель, главное условие — не ухудшить положение сотрудника. www.kdelo.ru