Некоторые основные особенности трудового законодательства в период национальных праздников:

• Перенос выходного дня, если он совпал с нерабочим праздничным днём. 13 В этом случае выходной передвигают на следующий после праздника рабочий день. 1
• Дополнительное вознаграждение за праздничные дни, в которые сотрудники не работали. 13 Оно является частью заработка и не касается работников, которые получают оклад. 1 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3
• Запрет на снижение заработной платы сотрудникам, которые получают оклад, из-за того, что в месяце, когда был нерабочий праздничный день, они трудились меньше. 1
• Для работников не на окладе предусмотрена доплата за нерабочие праздничные дни. 1 Как именно её рассчитать, решает работодатель, главное условие — не ухудшить положение сотрудника. 1