Каковы основные цели вводного инструктажа при приёме на работу?

Основные цели вводного инструктажа при приёме на работу:

• ознакомление сотрудника со структурой организации и расположением объектов на её территории; www.hr-director.ru
• знакомство с общими правилами охраны труда и законодательством о труде; www.hr-director.ru
• разъяснение правил внутреннего трудового распорядка и требований дисциплины; www.hr-director.ru
• доведение до работника правил оказания первой медицинской помощи и основ противопожарной безопасности. www.hr-director.ru

Также вводный инструктаж помогает в адаптации новичка в трудовом коллективе. kontur.ru

Кроме того, в рамках инструктажа по охране труда сотрудник знакомится с опасными или вредными производственными факторами, изучает требования охраны труда, содержащиеся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации. base.garant.ru Ещё одна цель такого инструктажа — разъяснение безопасных методов и приёмов выполнения работ. base.garant.ru