Каковы основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ: sudact.ru base.garant.ru

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; sudact.ru base.garant.ru
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; sudact.ru base.garant.ru
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; sudact.ru base.garant.ru
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); sudact.ru base.garant.ru
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; sudact.ru base.garant.ru
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например прогул; sudact.ru base.garant.ru
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. sudact.ru base.garant.ru

Порядок увольнения по инициативе работодателя включает следующие этапы: secrets.tinkoff.ru

1. Выяснение обстоятельств нарушения. secrets.tinkoff.ru Комиссия собирает доказательства нарушения, например записи с видеокамер или показания свидетелей. secrets.tinkoff.ru
2. Запрос у сотрудника объяснительной. secrets.tinkoff.ru В ней он должен подробно описать причины происшествия. secrets.tinkoff.ru
3. Оформление акта или заключения. secrets.tinkoff.ru В документе члены комиссии прописывают результаты расследования, прикладывают доказательства и направляют руководителю. secrets.tinkoff.ru
4. Ознакомление сотрудника с результатами расследования под подпись. secrets.tinkoff.ru
5. Если вина доказана — составление приказа об увольнении. secrets.tinkoff.ru Ознакомить с ним сотрудника нужно в течение трёх рабочих дней. secrets.tinkoff.ru

Независимо от причины увольнения нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием причины и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трёх рабочих дней. secrets.tinkoff.ru В день увольнения надо внести запись с причиной в трудовую книжку, если она есть. secrets.tinkoff.ru Ещё работника необходимо полностью рассчитать и подготовить необходимые документы. secrets.tinkoff.ru

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. base.garant.ru {6-host}