Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ: 14

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 14
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 14
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 14
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 14
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например прогул; 14
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 14

Порядок увольнения по инициативе работодателя включает следующие этапы: 5

1. Выяснение обстоятельств нарушения. 5 Комиссия собирает доказательства нарушения, например записи с видеокамер или показания свидетелей. 5
2. Запрос у сотрудника объяснительной. 5 В ней он должен подробно описать причины происшествия. 5
3. Оформление акта или заключения. 5 В документе члены комиссии прописывают результаты расследования, прикладывают доказательства и направляют руководителю. 5
4. Ознакомление сотрудника с результатами расследования под подпись. 5
5. Если вина доказана — составление приказа об увольнении. 5 Ознакомить с ним сотрудника нужно в течение трёх рабочих дней. 5

Независимо от причины увольнения нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием причины и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трёх рабочих дней. 5 В день увольнения надо внести запись с причиной в трудовую книжку, если она есть. 5 Ещё работника необходимо полностью рассчитать и подготовить необходимые документы. 5

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 46