Некоторые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 14
2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 14
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. 14
4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). 14
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 14
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и другие. 14
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 13
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 35