Гарантии права на отдых в трудовых отношениях в разных странах имеют свои особенности:

• В Германии продолжительность рабочего дня, как правило, не превышает восьми часов в день. 1 Между сменами обычно требуется 11-часовой отдых. 1 Для работников, занятых полный рабочий день, минимальные требования предусматривают два дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. 1 Кроме того, если приходится работать по воскресеньям или в праздничные дни, работодатель обязан предоставить соответствующее количество выходных дней в течение следующих восьми недель. 1
• В США вместо отпусков используется система полисов PTO (Paid Time Off), благодаря которой создаётся запас свободного оплачиваемого времени. 2 Свободное оплачиваемое время «начисляется» сотрудникам за отработку определённого количества часов. 2 Обычно такие расчёты выполняются раз в две недели и напрямую зависят от того, сколько лет специалист работает в компании. 2
• В России работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 3 Право на отдых возникает с момента заключения трудового договора. 3 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. 59

Это лишь некоторые примеры гарантий права на отдых в разных странах.