Роль обжалования дисциплинарных взысканий заключается в том, что работник может оспорить решение работодателя, если считает его незаконным. 2 Это возможно в случаях, когда, например, не соблюдена процедура наложения взыскания, вид наказания не предусмотрен законом или нет доказательств проступка. 2

Порядок обжалования включает несколько вариантов, в которые можно обратиться: 3

• Комиссия по трудовым спорам (КТС). 3 В комиссию входят представители работника и работодателя в количественном соотношении 1:1. 3 КТС рассматривает ситуацию в течение 10 дней, после чего проходит заседание с участием работника и принимается решение тайным голосованием. 3
• Прокуратура. 3 Жалоба в прокуратуру целесообразна, если есть основания полагать, что в нарушениях, которые допустил работодатель, есть признаки преступления. 3
• Трудовая инспекция. 3 Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания. 3 Подать жалобу в трудовую инспекцию можно через сайт «Онлайнинспекция.рф». 3
• Суд. 3 Трудовые споры рассматривают районные суды. 3 Обратиться нужно в суд населённого пункта, где находится компания работодателя, исполняется трудовой договор или проживает сам работник. 3

Сроки обжалования: 1

• 10 дней с момента наложения наказания — в комиссию, созданную для расследования дела. 1
• Три месяца со дня издания приказа о применении взыскания — в государственную инспекцию по трудовым спорам и в суд. 1 Указанный срок продлевается при наличии документально подтверждённых уважительных причин (например, больничный лист). 1

Работник может обратиться одновременно во все инстанции, выбрать одну или несколько. 3