Какова роль и порядок обжалования дисциплинарных взысканий в рамках дисциплинарного производства?

Роль обжалования дисциплинарных взысканий заключается в том, что работник может оспорить решение работодателя, если считает его незаконным. profkadrovik.ru Это возможно в случаях, когда, например, не соблюдена процедура наложения взыскания, вид наказания не предусмотрен законом или нет доказательств проступка. profkadrovik.ru

Порядок обжалования включает несколько вариантов, в которые можно обратиться: www.klerk.ru

• Комиссия по трудовым спорам (КТС). www.klerk.ru В комиссию входят представители работника и работодателя в количественном соотношении 1:1. www.klerk.ru КТС рассматривает ситуацию в течение 10 дней, после чего проходит заседание с участием работника и принимается решение тайным голосованием. www.klerk.ru
• Прокуратура. www.klerk.ru Жалоба в прокуратуру целесообразна, если есть основания полагать, что в нарушениях, которые допустил работодатель, есть признаки преступления. www.klerk.ru
• Трудовая инспекция. www.klerk.ru Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания. www.klerk.ru Подать жалобу в трудовую инспекцию можно через сайт «Онлайнинспекция.рф». www.klerk.ru
• Суд. www.klerk.ru Трудовые споры рассматривают районные суды. www.klerk.ru Обратиться нужно в суд населённого пункта, где находится компания работодателя, исполняется трудовой договор или проживает сам работник. www.klerk.ru

Сроки обжалования: pravoved.ru

• 10 дней с момента наложения наказания — в комиссию, созданную для расследования дела. pravoved.ru
• Три месяца со дня издания приказа о применении взыскания — в государственную инспекцию по трудовым спорам и в суд. pravoved.ru Указанный срок продлевается при наличии документально подтверждённых уважительных причин (например, больничный лист). pravoved.ru

Работник может обратиться одновременно во все инстанции, выбрать одну или несколько. www.klerk.ru