Процедура уведомления о приёме на работу бывшего государственного служащего в соответствии с законодательством включает следующие шаги:

1. Составление уведомления. 1 Документ оформляется письменно в произвольной форме на бланке организации. 1 В уведомлении нужно указать: 1

• паспортные данные бывшего госслужащего; 1
• должность государственной или муниципальной службы, которую он занимал; 1
• наименование организации; 1
• дату заключения трудового договора или договора ГПХ; 1
• название должности и основные обязанности; 1
• размер вознаграждения и описание работы (для договора ГПХ). 1

1. Направление уведомления в отдел кадров органа, где работал госслужащий. 1 На это закон даёт 10 календарных дней со дня подписания трудового договора, договора ГПХ или фактического начала трудовой деятельности. 1 Отнести уведомление можно лично или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. 1
2. Рассмотрение уведомления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих. 5 Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии. 5

Если учреждение, в котором ранее трудился бывший чиновник, ликвидировано, нужно узнать, кто стал правопреемником, и направить информацию о приёме на работу бывшего госслужащего в адрес этого органа власти. 3