Основное понятие времени отдыха согласно статье 106 Трудового кодекса РФ — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 23

Некоторые виды времени отдыха:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены). 2 Предоставляются для отдыха и питания. 2 По общему правилу они не включаются в рабочее время. 2
• Ежедневный (междусменный) отдых. 2 Начинается с конца одного рабочего дня (смены) и длится до начала следующего рабочего дня (смены). 2
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 24 Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 2
• Нерабочие праздничные дни. 2 Перечень нерабочих праздничных дней закреплён в статье 112 Трудового кодекса РФ. 2
• Отпуска. 2 Являются самым продолжительным видом времени отдыха. 2 Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 2

При этом работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне. 4