Какими правами обладает работодатель при создании производственного совета?

При создании производственного совета работодатель обладает следующими правами:

• Инициировать создание совета. cyberleninka.ru Создание производственного совета — это право работодателя, а не обязанность. cyberleninka.ru

• Определять состав совета. cyberleninka.ru Работодатель сам определяет, кто относится к работникам, из числа которых формируется совет. cyberleninka.ru При этом в интересах работодателя учесть мнение работников и иных представительных органов работников, функционирующих на предприятии. cyberleninka.ru

• Устанавливать порядок деятельности совета и его взаимодействия с работодателем. cyberleninka.ru epp.genproc.gov.ru Эти моменты работодатель определяет в локальном нормативном акте. cyberleninka.ru epp.genproc.gov.ru В нём должны быть положения о полномочиях совета, круге решаемых им задач, порядке созыва и возможных текущих процедурах деятельности, количестве членов совета и составе представителей работников в нём. nalog-nalog.ru

• Информировать совет о результатах рассмотрения и реализации предложений, поступивших от совета. cyberleninka.ru epp.genproc.gov.ru Работодатель обязан сообщать участникам совета о любом своём решении. cyberleninka.ru

Производственный совет обладает исключительной компетенцией. argumentplus.ru Он не может брать на себя функции представительства работников (это прерогатива профсоюзов). argumentplus.ru Также совет не может решать вопросы, относящиеся к исключительной компетенции органов управления организации. argumentplus.ru