При создании производственного совета работодатель обладает следующими правами:

• Инициировать создание совета. 1 Создание производственного совета — это право работодателя, а не обязанность. 1

• Определять состав совета. 1 Работодатель сам определяет, кто относится к работникам, из числа которых формируется совет. 1 При этом в интересах работодателя учесть мнение работников и иных представительных органов работников, функционирующих на предприятии. 1

• Устанавливать порядок деятельности совета и его взаимодействия с работодателем. 14 Эти моменты работодатель определяет в локальном нормативном акте. 14 В нём должны быть положения о полномочиях совета, круге решаемых им задач, порядке созыва и возможных текущих процедурах деятельности, количестве членов совета и составе представителей работников в нём. 3

• Информировать совет о результатах рассмотрения и реализации предложений, поступивших от совета. 14 Работодатель обязан сообщать участникам совета о любом своём решении. 1

Производственный совет обладает исключительной компетенцией. 2 Он не может брать на себя функции представительства работников (это прерогатива профсоюзов). 2 Также совет не может решать вопросы, относящиеся к исключительной компетенции органов управления организации. 2