Для доказательства изменения организационных условий труда при увольнении необходимо:

1. Убедиться, что в компании действительно произошли организационные и технологические изменения условий труда. 3 К ним относятся, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. 23
2. Обосновать причины и необходимость таких изменений. 1 Например, к ним могут относиться изменения в структуре управления компании, внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, замена системы оплаты труда. 5
3. Доказать взаимосвязь между изменениями и корректировками трудового договора. 3 Это можно сделать с помощью письменного технико-экономического обоснования, служебных записок, приказов и прочей документации. 3

При отсутствии доказательств суд может признать увольнение незаконным, если сотрудник напишет жалобу. 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.