Каким образом можно защитить свои трудовые права при переходе между работами?

Для защиты трудовых прав при переходе между работами можно предпринять следующие шаги:

1. Дождаться официального уведомления работодателя и внимательно изучить его. assistentus.ru Любое изменение условий трудового договора, включая место выполнения трудовых обязанностей, возможно только с письменного согласия сотрудника и после направления письменного уведомления не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений. assistentus.ru
2. В случае несогласия с переводом подать письменное заявление об отказе. assistentus.ru Работодатель не вправе уволить по причине отказа от перевода, за исключением случаев, когда перевод вызван объективной невозможностью продолжать работу на прежнем месте (например, закрытие филиала или сокращение штата). assistentus.ru
3. Вести переписку с работодателем в письменной форме, чтобы зафиксировать все нюансы ситуации. assistentus.ru
4. Потребовать письменное приглашение от нового работодателя. pravoved.ru В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. pravoved.ru
5. Если права нарушены, обжаловать действия работодателя. ppt.ru Для этого можно направить жалобу в инспекцию труда, подать обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия или иск в суд. ppt.ru

Для более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.