Какие законодательные гарантии предусмотрены для трудящихся в России?

Некоторые законодательные гарантии для трудящихся в России, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ): 35

• Гарантии при приёме на работу. 4 Например, запрет на беспричинное отклонение кандидатуры, требование оформлять условия взаимоотношений в письменном виде. 14 Также есть гарантии для отдельных категорий граждан, например, запрет на установление испытательного срока для беременных и несовершеннолетних, обязанность работодателя обеспечить инвалиду условия труда, которые отвечают требованиям состояния его здоровья. 4
• Гарантии в сфере предоставления отдыха. 1 В частности, ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день. 1
• Гарантии в области установления зарплаты. 1 Например, применение единой системы оплаты и сроков расчёта, повышенная оплата за работу в особых условиях труда, установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни. 1
• Гарантии в сфере выполнения требований охраны труда. 1 В частности, принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным, обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний. 1
• Гарантии при возмещении ущерба, причиненного работнику. 1 Например, возмещение ущерба из-за лишения возможности к труду, через ущерб имуществу, из-за задержки зарплаты, в результате морального вреда. 1

Кроме того, работодатели вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников, которые могут быть прописаны в коллективных договорах. 13 Например, это может быть дополнительная страховая защита, выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций, материальная помощь на оздоровление и другие. 3