Какие юридические способы сократить срок отработки при увольнении существуют?

Некоторые юридические способы сократить срок отработки при увольнении:

• Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). www.klerk.ru www.journal.zarplata.ru Работодатель и сотрудник могут договориться о любых нюансах увольнения, включая отсутствие отработки. www.klerk.ru
• Увольнение без отработки по уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ). www.banki.ru www.journal.zarplata.ru Например, из-за зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, переезда в другой город, серьёзных проблем со здоровьем. www.banki.ru www.journal.zarplata.ru Причины нужно подтвердить документами, например, справкой из вуза или медицинским заключением. www.journal.zarplata.ru
• Увольнение из-за незаконных действий работодателя (ст. 80 ТК РФ). www.journal.zarplata.ru Нарушение норм трудового законодательства должно быть подтверждённым, например, через прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или суд. www.journal.zarplata.ru
• Использование отпуска или больничного. e-kontur.ru nalog-nalog.ru Если написать заявление на увольнение перед очередным отпуском, который длится больше двух недель, отрабатывать не придётся. e-kontur.ru Если сотрудник находится на больничном, то если болезнь продлится более 14 дней, то отрабатывать не нужно, если меньше — срок отработки уменьшится. e-kontur.ru

Если нет оснований уйти без отработки или сократить её, то сотрудник обязан отработать положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). e-kontur.ru

Для получения консультации по вопросам увольнения рекомендуется обратиться к юристу.