Какие юридические последствия могут возникнуть при неправильном оформлении увольнения?

Некоторые юридические последствия, которые могут возникнуть при неправильном оформлении увольнения:

• Судебные разбирательства. 1 Работник может подать иск о признании увольнения незаконным в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. 1
• Восстановление сотрудника на работе. 15 Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника на занимаемой должности. 2
• Финансовые потери. 1 Суд может обязать работодателя выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда сотруднику. 15
• Изменение формулировки записи в трудовой книжке. 2 Если работник не хочет продолжать трудовые отношения с этим работодателем, суд может исправить формулировку записи. 2
• Административная и уголовная ответственность. 23 За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной ответственности в виде штрафа, а в некоторых случаях — уголовной. 3

Например, если работодатель уволил беременную женщину или женщину, которая воспитывает маленького ребёнка (младше трёх лет), ему могут назначить штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок до 360 часов. 23

Для получения подробной консультации по юридическим последствиям неправильного оформления увольнения рекомендуется обратиться к юристу.