Некоторые юридические последствия изменения трудовых обязанностей без согласия сотрудника:

• Возможность признания действий работодателя неправомерными. 34 Сотрудник может оспорить действия организации, например, направить жалобу в инспекцию труда, подать обращение в комиссию по трудовым спорам или подать иск в суд. 3
• Расторжение трудового договора. 12 Если сотрудник отказывается трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую должность, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. 12 При этом ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 2
• Применение дисциплинарных взысканий. 12 Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизировали, но объём работы не изменился, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию. 12
• Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей. 12 Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизировали, но объём работы не изменился, работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей. 12

Чтобы избежать юридических последствий, перед изменением трудовых обязанностей без согласия сотрудника рекомендуется проконсультироваться с юристом.