Какие юридические последствия могут быть, если работодатель требует установить определенное приложение на личный телефон?

Для получения подробной консультации по юридическим последствиям требования работодателя установить определённое приложение на личный телефон рекомендуется обратиться к юристу.

Требование установить рабочее приложение на личный смартфон без согласия работника не является обязательным. www.securitylab.ru Личное устройство — собственность сотрудника, и вторжение в него требует его согласия и законных оснований. www.securitylab.ru

Однако если личный телефон используется в рабочих целях, согласно статье 188 ТК РФ, за это выплачивается компенсация за использование и износ (амортизацию), а также возмещаются сопутствующие расходы (связь, трафик, аксессуары и т. п.). www.securitylab.ru Размер и порядок выплат должны быть закреплены письменно — в трудовом договоре, допсоглашении или локальном акте. www.securitylab.ru

Для дистанционной работы действуют повышенные требования: по статье 312.6 ТК РФ работодатель обязан обеспечить удалённого сотрудника оборудованием, ПО и средствами защиты информации. www.securitylab.ru Если используется личная техника, компания компенсирует расходы и амортизацию — тоже в порядке, сроках и размерах, которые закреплены письменно. www.securitylab.ru

Также требование установить приложение на личный телефон может быть незаконным, если оно не связано непосредственно с выполнением трудовых обязанностей работника. ppt.ru

Таким образом, юридические последствия могут включать в себя, например, возможность обратиться в трудовую инспекцию при игнорировании требований работодателя. vc.ru