Некоторые юридические основания, которые могут служить причиной для вычета из заработной платы:

• Погашение задолженности перед работодателем. 3 Например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы, или для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок. 3
• Возмещение ущерба, причинённого работодателю виновными действиями работника. 3 Например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения. 1
• Исполнение решения суда (по исполнительным документам). 3 Например, при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причинённого преступлением. 13
• Возврат излишне выплаченных пособий. 2 Например, если переплата возникла в результате недобросовестности сотрудника (например, при недостоверности данных в справке о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, представленной сотрудником с предыдущего места работы) или счётной (арифметической) ошибки. 2

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. 3 Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника. 3