Какие юридические основания могут служить причиной для вычета из заработной платы?

Некоторые юридические основания, которые могут служить причиной для вычета из заработной платы:

• Погашение задолженности перед работодателем. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы, или для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Возмещение ущерба, причинённого работодателю виновными действиями работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения. delo-press.ru
• Исполнение решения суда (по исполнительным документам). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Например, при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причинённого преступлением. delo-press.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Возврат излишне выплаченных пособий. www.audit-it.ru Например, если переплата возникла в результате недобросовестности сотрудника (например, при недостоверности данных в справке о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, представленной сотрудником с предыдущего места работы) или счётной (арифметической) ошибки. www.audit-it.ru

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai