Какие юридические аспекты существуют в отношении предоставления отпусков по семейным обстоятельствам?

Некоторые юридические аспекты предоставления отпусков по семейным обстоятельствам:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. glavkniga.ru www.klerk.ru Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. www.klerk.ru
• Работодатель не обязан предоставлять отпуск, если ему невыгоден уход работника в этот период или причины, указанные в заявлении, посчитаны неуважительными. glavkniga.ru pravoved.ru
• Существуют исключения: некоторые категории работников имеют право на обязательное предоставление отпуска. glavkniga.ru pravoved.ru Например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. glavkniga.ru pravoved.ru
• Некоторые семейные обстоятельства являются основанием для обязательного предоставления отпуска, независимо от позиции работодателя. glavkniga.ru К ним относятся рождение ребёнка, смерть родственника, регистрация брака. glavkniga.ru pravoved.ru
• Отпуск по семейным обстоятельствам не переносится на следующий год и не накапливается. pravoved.ru Работник может попросить о нём работодателя в любое удобное для него время. pravoved.ru
• Если продолжительность отпуска превышает 14 дней, то исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения. glavkniga.ru pravoved.ru
• Некоторые нормативные акты устанавливают предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. www.klerk.ru Например, согласно п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам государственным служащим, не может составлять более года. www.klerk.ru