Некоторые юридические аспекты предоставления отпусков по семейным обстоятельствам:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 14 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 4
• Работодатель не обязан предоставлять отпуск, если ему невыгоден уход работника в этот период или причины, указанные в заявлении, посчитаны неуважительными. 12
• Существуют исключения: некоторые категории работников имеют право на обязательное предоставление отпуска. 12 Например, студенты, ветераны, государственные и муниципальные служащие. 12
• Некоторые семейные обстоятельства являются основанием для обязательного предоставления отпуска, независимо от позиции работодателя. 1 К ним относятся рождение ребёнка, смерть родственника, регистрация брака. 12
• Отпуск по семейным обстоятельствам не переносится на следующий год и не накапливается. 2 Работник может попросить о нём работодателя в любое удобное для него время. 2
• Если продолжительность отпуска превышает 14 дней, то исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения. 12
• Некоторые нормативные акты устанавливают предельный срок нахождения в неоплачиваемом отпуске. 4 Например, согласно п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого по семейным обстоятельствам государственным служащим, не может составлять более года. 4