В Казахстане существуют следующие виды трудовых отпусков: 1

1. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. 1 Предоставляется для восстановления работоспособности, укрепления здоровья и общего отдыха. 1 В этот период за работником сохраняются его должность и средняя заработная плата. 1 Минимальная продолжительность отпуска — 24 календарных дня. 1
2. Дополнительные оплачиваемые отпуска. 1 Предоставляются работникам, занятым на вредных производствах, людям с инвалидностью 1 и 2 групп, а также поощрительные отпуска за выслугу лет или особые заслуги. 1 Продолжительность такого отпуска варьируется от 6 календарных дней и зависит от условий труда. 1
3. Социальные отпуска. 1 Предоставляются по различным социальным причинам, таким как беременность, уход за детьми, подготовка к экзаменам, прохождение военно-обученного резерва и другие. 1 Эти отпуска также включаются в трудовой стаж и регулируются трудовым законодательством. 1
4. Отпуск без сохранения заработной платы. 1 Это делается по договорённости между работником и работодателем, и его продолжительность определяется индивидуально. 1 Однако в некоторых случаях (например, при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника) работодатель обязан предоставить такой отпуск на срок до пяти рабочих дней. 1

Условия и порядок предоставления отпуска в каждой организации закреплены в её нормативных актах, например, в коллективном соглашении или трудовом договоре. 3