Какие виды отпусков существуют в современных условиях работы?

Некоторые виды отпусков, которые существуют в современных условиях работы:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. www.klerk.ru glavkniga.ru По общему правилу длится 28 календарных дней. glavkniga.ru epp.genproc.gov.ru Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен более длинный отпуск. www.klerk.ru Например, для работающих инвалидов — не менее 30 дней. www.klerk.ru Продлённые отпуска также предусмотрены для педагогов, врачей, научных работников, несовершеннолетних сотрудников. www.klerk.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.klerk.ru saby.ru Компания может предоставлять такие отпуска, это закрепляется в трудовых договорах и внутренних документах. www.klerk.ru Есть ситуации, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск сотруднику. www.klerk.ru Например, на работах с повышенным риском, сотрудникам с ненормированным рабочим днём, за выслугу лет, при работе в сложных климатических условиях. www.klerk.ru
• Отпуск за свой счёт. www.klerk.ru e-kontur.ru По семейным или личным причинам можно взять неоплачиваемый отпуск. www.klerk.ru Такой отпуск предоставляется на основании заявления по согласованию с работодателем. www.klerk.ru
• Отпуск по беременности и родам. glavkniga.ru Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. glavkniga.ru
• Учебный отпуск. glavkniga.ru Если сотрудник совмещает работу с учёбой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов. glavkniga.ru
• Отпуск для выполнения государственных обязанностей. saby.ru На основании ст. 170 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск для исполнения государственных и общественных обязанностей. saby.ru Примеры таких случаев: участие в судебном процессе, призыв на военные сборы или мобилизация, донорство крови в условиях чрезвычайной ситуации. saby.ru