Какие виды отпусков существуют в современной практике ведения кадрового учета?

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют следующие виды отпусков: base.garant.ru

• Ежегодный оплачиваемый. base.garant.ru saby-sbis.ru Включает основной и дополнительный виды. base.garant.ru Продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. saby.ru saby-sbis.ru
• Отпуск без сохранения заработной платы. www.b-kontur.ru base.garant.ru Может быть предоставлен по соглашению с работодателем в связи с уважительными причинами. www.b-kontur.ru В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск, например, по заявлению сотрудника, в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников. www.b-kontur.ru
• Учебный отпуск. base.garant.ru Бывает оплачиваемым и без сохранения заработной платы. base.garant.ru
• Отпуск по беременности и родам. base.garant.ru Предоставляется на основании заявления работника, а также справки или больничного листка, выданного врачом женской консультации. kontur.ru
• Отпуск по уходу за ребёнком. base.garant.ru
• Отпуск работникам, усыновившим ребёнка. base.garant.ru
• Длительный отпуск педагогических работников. base.garant.ru
• Оплачиваемый отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах. base.garant.ru