Какие виды отпусков существуют и когда их можно взять?

Некоторые виды отпусков и условия их предоставления:

1. Основной оплачиваемый отпуск. 2 На него имеют право все сотрудники, которые работают по трудовому договору. 2 Минимальная продолжительность — 28 календарных дней. 2 Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. 16 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. 16
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск. 2 Он положен некоторым категориям сотрудников, например: трудящимся в районах Крайнего Севера, работающим на вредных и опасных производствах, с ненормированным рабочим графиком, с многолетним стажем. 2 Работодатель может сам устанавливать дополнительные отпуска. 2 Их продолжительность зависит от места и характера работы. 2 Дополнительный оплачиваемый отпуск можно добавить к основному отдыху или взять отдельно. 2
3. Учебный отпуск. 2 Если сотрудник совмещает работу с учёбой по программам с государственной аккредитацией, он имеет право на учебный отпуск. 2 Время отпуска зависит от вида учебной деятельности: для поступления, сдачи экзаменов и подготовки к защите диплома предусматривается свой срок. 2 Чтобы получить учебный отпуск, сотруднику нужно написать заявление и принести справку-вызов из вуза. 2
4. Отпуск на повышение квалификации. 2 Такой вид отпуска называют обучением с отрывом от производства. 2 Его продолжительность зависит от срока обучения и сдачи экзаменов и чаще занимает от 2–3 недель до 2–3 месяцев. 2 В это время сотрудник получает среднюю зарплату и стипендию. 2
5. Отпуск за свой счёт. 2 Такой отпуск предоставляют, например, по семейным обстоятельствам и работникам с инвалидностью. 2 Продолжительность зависит от причины — например, если у сотрудника свадьба, он может взять отпуск на пять календарных дней. 2
6. Отпуск в связи с рождением ребёнка. 2 Этот отпуск состоит из двух частей: по беременности и родам и по уходу за ребёнком. 25 В общем случае отпуск по беременности и родам длится 140 дней и может быть продлён на 16 дней, если роды окажутся сложными. 5 Женщинам, вынашивающим более, чем одного ребёнка, предоставляют отпуск продолжительностью 194 дня. 5

Когда можно взять отпуск:

• Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по соглашению сторон и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя. 16
• Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной у работодателя. 16