Какие виды наказаний применяются за нарушение трудового законодательства в Турции?

В Турции за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды наказаний, в том числе:

• Предупреждения и увольнение. 1 Работодатели могут применять эти меры в зависимости от тяжести правонарушения, согласно Закону Турции о труде №4857. 1 В статье 25 этого закона перечислены случаи, которые считаются уважительными причинами для немедленного увольнения без компенсации, например, кража, нечестность или нарушение конфиденциальности. 1
• Административные штрафы. 2 Работодатели могут столкнуться с такими штрафами за нарушение норм охраны труда. 2
• Закрытие предприятия или его частей. 2 Эта мера применяется, если нарушения серьёзные. 2
• Уголовная ответственность. 2 Работодатели могут быть привлечены к ней в случае происшествий на рабочем месте, таких как травмы или смерть работника. 2
• Запрет на участие в государственных тендерах или на получение контрактов с государственными учреждениями. 2 Такое наказание может быть наложено на работодателя как дополнительное. 2

Кроме того, иностранцы, работающие без разрешения, нарушают законы Турции, и это грозит им депортацией и административным штрафом. 3