Какие виды компенсаций предусмотрены трудовым законодательством?

Некоторые виды компенсаций, предусмотренные трудовым законодательством:

• За работу во вредных или опасных условиях труда. www.glavbukh.ru www.vbr.ru Минимальный размер доплаты — 4% от тарифной ставки (оклада). www.vbr.ru
• За работу в особых климатических условиях. www.vbr.ru Для этих районов установлены районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату. www.vbr.ru
• При выполнении работ различной квалификации. www.glavbukh.ru В случае повременной оплаты труда работнику его труд оплачивают по работе более высокой квалификации. www.glavbukh.ru
• При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы. www.glavbukh.ru В таком случае производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора. www.glavbukh.ru
• За сверхурочную работу. www.glavbukh.ru brobank.ru Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. www.glavbukh.ru
• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. www.glavbukh.ru Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. www.glavbukh.ru
• Оплата труда в ночное время. www.glavbukh.ru Каждый час работы в ночное время с 22:00 до 6:00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время. www.glavbukh.ru
• Оплата времени простоя по вине работодателя. www.glavbukh.ru Производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. www.glavbukh.ru