Какие виды дополнительного отпуска существуют в современной практике управления персоналом?

Некоторые виды дополнительного отпуска, которые предусмотрены в современной практике управления персоналом:

• Дополнительный отпуск для сотрудников с ненормированным графиком. ibtconsult.ru Длительность такого отдыха не должна быть менее трёх календарных дней, а конкретный период указывает работодатель в соответствующих документах. ibtconsult.ru
• Дополнительный отпуск при работе в опасных и вредных условиях. ibtconsult.ru Допотпуск за рабочий год не может быть менее одной календарной недели (7 дней). ibtconsult.ru Уровень вредности определяется итогами специальной оценки. ibtconsult.ru
• Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера, приравненных к нему территорий, а также местностей с суровым климатом. ibtconsult.ru В таких случаях дополнительный отдых длится: районы Крайнего Севера — 24 дня, приравненные к Крайнему Северу территории — 16 дней, остальные северные регионы, в которых установлены коэффициенты и надбавки к окладу в процентах — 8 дней. ibtconsult.ru
• Дополнительный отпуск по учёбе. ibtconsult.ru Лица, совмещающие работу и учёбу, а также представители некоторых профильных профессий также могут претендовать на дополнительный отпуск. ibtconsult.ru
• Дополнительный отпуск, предоставленный работодателем. ibtconsult.ru Причиной такого решения может быть какое-либо событие в жизни работника (рождение ребёнка, смерть родственника, бракосочетание и пр.). ibtconsult.ru
• Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера. glavkniga.ru Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). glavkniga.ru