Какие уважительные причины считаются вескими для переноса отпуска?

Некоторые уважительные причины для переноса отпуска, которые считаются объективными и не зависят от воли сторон (ст. 124 ТК РФ): www.buhsoft.ru www.profiz.ru

• Болезнь сотрудника или получение травмы непосредственно перед отпуском. www.buhsoft.ru Если работник заболел уже выйдя на отдых, его продлевают на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности. www.buhsoft.ru
• Исполнение сотрудником государственных обязанностей, которые дают право на освобождение от основной работы. www.buhsoft.ru Например, если работника призвали повесткой на военные сборы или вызвали в суд в качестве присяжного заседателя. www.buhsoft.ru
• Нарушение работодателем сроков выплаты отпускных — по закону, их нужно выплачивать минимум за три календарных дня до указанной в графике даты. www.buhsoft.ru
• Нарушение сроков уведомления о дате предстоящего отдыха — работодатель обязан предупредить сотрудника минимум за две недели до даты, указанной в графике. www.buhsoft.ru

Также к уважительным причинам для переноса отпуска могут относиться ситуации, когда работник по уважительным причинам не может использовать отпуск, запланированный в графике. www.profiz.ru Например, время отпуска полностью или частично совпало с сессией в учебном заведении, период отпуска совпадает с прохождением обучения и аттестации, которые необходимы для продолжения работы по специальности. www.profiz.ru

Переносить отпуск без веских оснований не запрещено, главное — договориться с работодателем. www.kp.ru