Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. 2 Однако некоторые причины, которые могут быть признаны уважительными:

• Временная нетрудоспособность. 2 При этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для увольнения за прогул. 2
• Исполнение общественных или государственных обязанностей. 2
• Сдача крови и её компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования. 2
• Участие в забастовке. 2
• Выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор. 2
• Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления. 2
• Участие в дорожно-транспортном происшествии (ДТП). 3 Оправдательным документом в таком случае станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. 3
• Приостановление работы из-за задержки работодателем более чем на 15 дней выплаты заработной платы, даже если задолженность частично погашена. 1

При принятии решения о том, является ли причина прогула уважительной, суды опираются на постановление Верховного суда. 4 Причина будет уважительной, если обстоятельства, по которым сотрудник не вышел на работу, не зависели от него. 4