Для законного применения самозащиты в трудовом праве необходимы следующие условия:

• Наличие оснований для самозащиты. 3 Инструмент актуален только в том случае, если права работника действительно грубо нарушаются. 3 Если ничего подобного нет, действия сотрудника считаются неправомерными. 3
• Сообщение работодателю о нарушении. 1 Действия или бездействие, связанные с самозащитой, должны начинаться только после оповещения работодателя о нарушении с его стороны. 1 По общему правилу такое сообщение должно быть отправлено работодателю или его полномочному представителю в письменной форме. 1
• Соблюдение порядка самозащиты. 1 Существует строгий порядок осуществления самозащиты, предусмотренный действующим законодательством, трудовыми и коллективными договорами. 1 Способ самозащиты должен быть соразмерен характеру нарушенных прав. 1
• Отсутствие препятствий со стороны работодателя. 25 В соответствии со статьёй 380 Трудового кодекса РФ работодатель или его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. 25

Существуют категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. 3 В частности, это сотрудники силовых структур, отвечающие за безопасность страны, сотрудники МЧС и другие. 3