Какие условия и основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов?

Условия и основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов:

1. Инициатива должна исходить от работника. www.kdelo.ru Работодатель не может отправить сотрудника в такой отпуск по своему усмотрению (например, из-за уменьшения объёма работ, финансовых трудностей в организации). www.kdelo.ru
2. Письменное заявление работника. its.1c.ru www.kdelo.ru Согласие работодателя можно выразить, сделав соответствующую запись на заявлении (например, «Не возражаю», «Согласовано»). www.4dk.ru
3. Отсутствие минимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. its.1c.ru Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска. www.kdelo.ru

Некоторые основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы: семейные обстоятельства и другие уважительные причины. its.1c.ru

Определённым категориям работников работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). its.1c.ru Например, работающим пенсионерам (получающим пенсию по старости) — продолжительность отпуска за свой счёт для них составляет до 14 календарных дней в году. its.1c.ru