Некоторые трудовые права, которые положены родителям детей-инвалидов в России:

• Право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 14 Это можно согласовать с работодателем и зафиксировать в трудовом договоре при приёме на работу. 4 Неполный режим работы может быть установлен бессрочно или на определённый срок. 4 Зарплата в таком случае выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. 2
• Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребёнком-инвалидом — 4 дня в месяц. 2 Эти дни допускается накапливать и взять все сразу, но не более 24 дней в год. 2 Такой дополнительный отпуск работник имеет право присоединить к основному отпуску, но переносить на следующий год нельзя. 2
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время. 15 Коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 15
• Право на запрет на увольнение по инициативе работодателя. 1 Это касается одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, другого лица, воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери, а также родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. 1
• Право на отказ от служебных командировок, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. 15 Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребёнка-инвалида, в таких случаях. 1

Если работают оба родителя ребёнка-инвалида, тогда трудовые льготы предоставляются одному из них или распределяются между ними по договорённости. 2