Какие трудовые права имеют родители детей-инвалидов в России?

Некоторые трудовые права, которые положены родителям детей-инвалидов в России:

• Право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. www.buhgalteria.ru pro-palliativ.ru Это можно согласовать с работодателем и зафиксировать в трудовом договоре при приёме на работу. pro-palliativ.ru Неполный режим работы может быть установлен бессрочно или на определённый срок. pro-palliativ.ru Зарплата в таком случае выплачивается по фактически отработанному количеству часов, по выработке или выполненному объёму работы. ppt.ru
• Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребёнком-инвалидом — 4 дня в месяц. ppt.ru Эти дни допускается накапливать и взять все сразу, но не более 24 дней в год. ppt.ru Такой дополнительный отпуск работник имеет право присоединить к основному отпуску, но переносить на следующий год нельзя. ppt.ru
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru Коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru
• Право на запрет на увольнение по инициативе работодателя. www.buhgalteria.ru Это касается одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, другого лица, воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери, а также родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. www.buhgalteria.ru
• Право на отказ от служебных командировок, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребёнка-инвалида, в таких случаях. www.buhgalteria.ru

Если работают оба родителя ребёнка-инвалида, тогда трудовые льготы предоставляются одному из них или распределяются между ними по договорённости. ppt.ru