Какие требования предъявляются к документам для перевода на другую должность в государственном учреждении?

Процедуру перевода на другую должность в организации, в том числе в государственном учреждении, регулирует статья 72 Трудового кодекса РФ. www.hr-director.ru www.buhgalteria.ru

Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность, необходимо подготовить следующие документы: www.buhsoft.ru

• Заявление о переводе. www.buhsoft.ru Типовой формы не предусмотрено, заявление пишут произвольным текстом. www.buhsoft.ru Обязательными элементами являются наименование новой должности или места работы, а также срок вступления изменений в силу. www.buhsoft.ru
• Уведомление сотрудника о переводе. www.buhsoft.ru Если инициатором является работодатель, удобнее составить другой документ — уведомление в адрес работника. www.buhsoft.ru В нём приводится суть и срок предлагаемого изменения. www.buhsoft.ru На уведомлении можно предусмотреть специальное поле для выражения согласия или несогласия сотрудника. www.buhsoft.ru
• Приказ о переводе. assistentus.ru www.hr-director.ru Можно использовать типовой приказ по форме Т-5 или собственную форму. www.buhsoft.ru В документе перечисляют новые условия работы, указывают наименование должности, размер заработной платы, наименование структурного подразделения и прочую значимую информацию. www.hr-director.ru
• Дополнительное соглашение к трудовому договору. www.buhsoft.ru www.hr-director.ru Трудовая функция и место работы являются существенными условиями трудового договора, их изменение фиксируется дополнительным соглашением. www.buhsoft.ru

При оформлении постоянного перевода работодатель должен внести запись в бумажную трудовую книжку. www.buhsoft.ru Срок внесения — пять рабочих дней с момента оформления. www.buhsoft.ru Кроме того, о постоянном переводе необходимо сообщить в СФР по форме ЕФС-1. www.buhsoft.ru Срок сдачи — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем оформления перевода. www.buhsoft.ru