Для получения подробной консультации по юридическим последствиям отзыва оффера после его подписания рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые юридические последствия отзыва оффера:

• Для работодателя: кандидат может потребовать от работодателя мотивированный отказ в заключении трудового договора. 5 Это предусмотрено статьёй 64 Трудового кодекса. 5 Отзывая оффер, следует мотивировать это деловыми качествами кандидата, которые не соответствуют предлагаемой должности, иначе существует риск признания отказа дискриминационным. 5
• Для кандидата: если он принял предложение и даже расписался в нём, а в последнюю минуту передумал и отказался, нет возможности ни обязать его выйти на работу, ни выплатить компенсацию за отказ. 1
• В случае судебного разбирательства: оффер может косвенно свидетельствовать о том, что у работодателя было намерение взять кандидата на работу (особенно если ему предшествовал ряд собеседований). 1 Если отказ работодателя был необоснованным, решение суда может быть принято в пользу соискателя. 1

При этом стоит учитывать, что сам по себе оффер не имеет юридической силы и не даёт гарантий ни работодателю, ни соискателю. 1