Какие существуют возможности для получения дополнительного отпуска без содержания?

Отпуск без сохранения заработной платы можно получить по инициативе работника или по соглашению с работодателем. 3

По инициативе работника неоплачиваемый отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с нанимателем. 3 Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет. 2

Некоторые категории работников, которым нельзя отказать в отпуске без содержания: 24

• участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году; 2
• работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней; 2
• родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней; 2
• работающие инвалиды — до 60 дней; 2
• любые сотрудники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней; 2
• работающие по совместительству — на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее; 2
• супруги военнослужащих — на период отпуска мужа или жены; 2
• работающие студенты или абитуриенты — от 10 дней до четырёх месяцев в зависимости от учебного учреждения и этапа обучения; 2
• доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Госдуму и прочих выборах — на время осуществления полномочий, связанных с политикой; 2
• инвалиды войны — до 60 дней; 2
• Герои Социалистического Труда, Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до трёх недель; 2
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы — до трёх недель. 2

По соглашению с работодателем срок отпуска без содержания можно прописать в локальных актах компании или коллективном договоре. 4

Для получения отпуска без содержания необходимо написать заявление, в котором указывается причина обращения. 15