Моральный вред в трудовых отношениях может быть двух видов: 1

1. Физические страдания. 12 Проявляются в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности. 2
2. Нравственный дискомфорт. 1 Заключается в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение или негативные чувства в связи, например, с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания и иными неправомерными действиями работодателя. 2

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 23 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 23